如何计算残障金相关费用？计算残障金费用有哪些方法？

残障金全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。下面为您详细介绍残障金相关费用的计算方法。

首先，我们要明确计算残障金的基本公式。残障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。计算公式如下：

残障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

接下来，我们对公式中的各项要素进行详细解读。

“上年用人单位在职职工人数”，一般是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。计算方式通常为：月在职职工平均人数 =（月初在职职工人数 + 月末在职职工人数）÷ 2 ；年在职职工人数 = 各月在职职工平均人数之和 ÷ 12 。

“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，不同地区这个比例可能有所不同。例如，有些地区规定的比例为1.5%，有些地区可能是1.7%等。

“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，是指经残疾人就业服务机构审核认定的人数。需要注意的是，用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。工资总额按照国家统计局有关工资总额构成的规定执行。

为了让大家更直观地理解，我们来看一个具体的例子。假设A企业所在地规定的安排残疾人就业比例为1.5%，上年在职职工人数为200人，实际安排残疾人就业人数为1人，上年在职职工年平均工资为50000元。那么该企业残障金年缴纳额的计算过程如下：

此外，部分企业可能符合一些残障金减免政策。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的企业，免征残障金。

在实际计算残障金费用时，企业要准确统计各项数据，并按照当地政策要求进行计算和申报缴纳。如果对计算过程或相关政策有疑问，也可以咨询当地的残疾人就业服务机构或税务部门。

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